APM Alternative Placement Methode

Diese Methode ergänzt unsere Personalberater-Dienstleistungen zum Nutzen unserer Kandidaten, unserer Kunden und der mbm Partner. Bei einem Personalberaterprojekt (Suchauftrag) finden wir meist mehr als einen guten Kandidaten. Oftmals scheitert eine Einstellung an Gegebenheiten, die nichts mit der grundsätzlichen Qualifikation zu tun haben, wie z. B. zu viel Reisetätigkeit, keine Möglichkeit umzuziehen, einer fehlenden/falschen Fremdsprache usw. Diese Top-Spezialisten sind wechselwillig, qualifiziert und sie suchen eine neue Herausforderung.

Wie kommen wir sonst noch zu diesen Kandidaten?

Durch Direktsuche erreichen wir Spezialisten, die nicht aktiv suchen, aber an einer interessanten, neuen Aufgabe interessiert sind.

Bei Stellenausschreibungen melden sich hervorragende Spezialisten, die aber nicht zu der ausgeschriebenen Stelle passen.

Durch unsere Beratung und Verhaltensdiagnostik stellen wir fest, dass Kandidaten für eine andere Stelle besser geeignet sind, als für die, auf die sie sich beworben haben.

Sehr gute und wechselwillige Kandidaten teilen uns mit, dass sie an einer neuen Herausforderung interessiert sind (Stellengesuch).

APM-Vorteile

Die meisten unserer Kandidaten sind aktiv bei einem Unternehmen beschäftigt.

Unternehmen finden Top-Kandidaten zu besonders günstigen Konditionen.

Es handelt sich hierbei um einen besonders unkomplizierten Projektprozess und keine klassische Personalberatung. Daher ist auch kein Beratungsvertrag erforderlich. Sie können uns bei dieser Gelegenheit kennenlernen und ggf. mittels eines dedizierten Suchauftrags einen Auftrag erteilen.